Autor/i JUDr. Zuzana Macková, PhD.

Uverejňujeme poslednú časť zmien a doplnení Zákonníka práce zákonom č. 348/2007 Z. z.

Autorka sa venuje zmenám, ktoré nastali v zákone o sociálnom poistení na základe noviel č. 449/2008 Z. z. a č. 108/2009 Z. z. Väčšina z nich je účinná od 1. januára 2009, niektoré platia odo dňa vyhlásenia a ostatné nadobudnú platnosť až od 1. jan...

Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, ktorý nadobudol účinnosť 1. 1. 2004, zaviedol nový pojem všeobecný vymeriavací základ. Od tohto inštitútu sa odvodzuje najmä výška určenia najvyššieho (maximálneho) vymeria...

Denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenskej dávky (t. j. nemocenského, ošetrovného, materského a vyrovnávacej dávky) je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom obdo...

Základné zásady zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“), najmä čl. 8 vo všeobecnosti má osobitný vzťah k zamestnávaniu osôb so zdravotným postihnutím. Osoby so zdravotným postihnutím patria do kategórie ohro...

Základné zásady Zákonníka práce majú osobitný vzťah k zamestnávaniu osôb so zdravotným postihnutím. Zamestnávatelia sú povinní robiť opatrenia v záujme ochrany života a zdravia zamestnancov pri práci a zodpovedajú za škody spôsobené zamestnancom p...

Od 1. 1. 2006 sa mení minimálny vymeriavací základ na zdravotné poistenie. Ďalšou podstatnou zmenou je, že od od 1. 1. 2006 sa už sadzba poistného na starobné poistenie neznižuje o 0,5 % na každé nezaopatrené dieťa. V tabuľkách sú prehľadne uveden...

Od 1. júla 2006 došlo opätovne k úprave odvodov na poistne do jednotlivých fondov u zamestnancov, zamestnávateľov a samostatne zárobkovo činných osôb. Zmenil sa nielen maximálny vymeriavací základ, ale zmeny od 1. 8. 2009 priniesla aj novela zákon...

Od 1. júla 2007 dochádza pri platení poistného k zmenám výšky maximálnych vymeriavacích základov na účely sociálneho poistenia.

Zamestnávateľ zamestnáva jedného zamestnanca. Zamestnanec bol vo firme zamestnaný od 1. 1. 2008 do 30. 12. 2008, zmenou obsahu pracovnej zmluvy sa mu od 8. 12. 2008 do 31. 12. 2009 predĺžil pracovný pomer na dobu určitú. V decembri 2009 s ním zame...